Unbesetzte Stellen sind eine oft unterschätzte Kostenfalle. Laut einer StepStone-Studie aus dem Jahr 2024 betragen die Kosten pro Vakanz:

✅ Große Unternehmen: ca. 84.000 € pro Jahr ✅ Kleinere Firmen: ca. 48.000 € pro Jahr

Doch die finanziellen Verluste gehen weit darüber hinaus:

📊 Versteckte Kostentreiber

📉 Produktivitätsverlust: Ein unterbesetztes Team arbeitet bis zu 30 % ineffizienter (LinkedIn HR-Studie). Zusätzlich entstehen Umsatzeinbußen und die Kosten für Überstunden steigen.
📉 Erhöhte Krankheitsquote: Dauerhafte Mehrbelastung führt zu 40 % mehr Krankmeldungen (GetAbstract). Der Personalmangel verschärft sich weiter.
📉 Erhöhte Fluktuation: Überlastete Mitarbeiter kündigen bis zu 2,5-mal häufiger (HR Reporter). Erneute Rekrutierungskosten sind die Folge.
📉 Sinkende Kundenzufriedenheit: Weniger Kapazitäten bedeuten längere Wartezeiten und eine schlechtere Servicequalität (McKinsey).
📉 Qualitätsverlust: Höhere Fehlerquoten und verzögerte Projekte beeinträchtigen das Kundenerlebnis.

❌ Warum Eigenrekrutierung oft scheitert

🔄 Langer Zeitaufwand: Interne Prozesse dauern dreimal so lange (Recruiting-Brief).
🔎 Geringe Reichweite: Nur 10 % der passiven Kandidaten werden erreicht (LinkedIn).
📉 Produktivitätsverlust: HR & Fachabteilungen verlieren bis zu 25 % ihrer Arbeitszeit (HRD.org).

✅ Fazit: Schnell handeln, Kosten vermeiden!

Je länger eine Stelle unbesetzt bleibt, desto teurer wird es. Mit einer effizienten Rekrutierungsstrategie lassen sich hohe Kosten und langfristige Schäden verhindern.