Was ist Headhunting oder auch Direktsuche | Direct Search | Executive Search genannt?

Headhunting ist die effektivste Form um sowohl Top Führungskräfte als auch Fachkräfte zu finden. Kombiniert mit der anzeigengestützten Suche ist Headhunting auch die schnellste Form, eine Stelle effizient zu besetzen.

Denn im Headhunting werden Spezialisten angesprochen, die nicht auf Stellensuche sind und auf keine Stellenanzeige reagieren würden. Deshalb sprechen wir hier auch von passiven Kandidaten und vom verdeckten Stellenmarkt.

Ablauf der Direktansprache

1) Positionsprofil

Wir erstellen ein detailliertes Positionsprofil. Damit stellen wir sicher, dass wir Ihre Vorstellung des idealen Kandidaten genau kennen.

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2) Analyse

Wir analysieren Ihre direkten und indirekten Wettbewerber. Wir filtern verwandte Branchen heraus, in denen Kandidaten tätig sind, die Ihren Auswahlkriterien entsprechen. Die Erfahrung zeigt, dass speziell das indirekte Umfeld – sprich verwandte Branchen - dem zukünftigen Mitarbeiter den gewünschten Mehrwert sowie Weiterentwicklung bietet.

3) Zielfirmenliste

Wir erstellen die Zielfirmenliste und besprechen mit Ihnen die sog. Black-List – darauf stehen Firmen die nicht angesprochen werden weil es z.B. Ihre Lieferanten oder Dienstleister sind.

4) Research

Unser Research-Team identifiziert die entsprechenden Kandidaten mit Namen und Telefonnummer bei den Unternehmen.

5) Zielkontakte

Ansprache – die Zielpersonen werden kontaktiert und Ihre Stelle wird den Kandidaten in Kurzform vorgeschlagen / präsentiert ohne Sie als Auftraggeber zu nennen.

6) Eignungsprüfung

Die Qualifizierung – Bei Interesse werden weitere Details Ihrer Position mit dem Kandidaten ausgetauscht. Wir erforschen die mögliche Wechselmotivation und Eignung des Kandidaten. Ihr Firmenname wird noch immer nicht genannt.

7) Vorauswahl

Vorauswahl durch strukturierte Interviews und Übersendung sämtlicher Rahmeninformationen zu den Kandidaten.

8) Vorstellungsgespräche

Vorstellungsgespräche mit den A-Kandidaten in Ihrer Firma oder bei uns im Hause.

9) Vertragsunterzeichnung

Ihre Auswahl und Vertragsunterzeichnung mit Ihrem Wunschkandidaten

Viele Wege führen zum Ziel – Unser Multi-Channel-Mix

Parallel werden von unseren Researcher-Teams alle relevanten Datenbanken, Spezialforen und Social Media Kanäle durchsucht und passende Kandidaten auf Ihre Position aufmerksam gemacht.

Zufriedenheitsgarantie – Im Falle eines Falles

Sollten Sie mit dem eingestellten Mitarbeiter nicht zufrieden sein und ihn innerhalb der Probezeit kündigen, besetzen wir die Stelle kostenfrei nach. Das kam allerdings bisher nur bei 3 % der besetzten Positionen vor, denn wir legen Wert auf eine professionelle Auswahl.