Headhunter und Personalvermittlung für Ulm – So finden Sie Fachkräfte in der Region
Sie sind Perfektionist? Wir auch. Deshalb geben sich unsere Headhunter für Ulm nicht mit weniger zufrieden, als der Ideallösung für offene Stellen in Ihrem Unternehmen – egal ob Führungskraft oder Fachkraft. Wir von m.c.s. Personalberatung stehen für diskreten Direct Search beziehungsweise Executive Search in Vollendung.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Wir setzen auf einen Multi-Channel-Mix – für maximalen Ertrag
- Wir vermeiden für Sie Fehlentscheidungen
- Wir halten Ihren Firmennamen raus – für maximale Diskretion
- Wir bieten Headhunting mit Zufriedenheitsgarantie
- Unsere Headhunter sind absolute Spezialisten in der Identifikation und Ansprache
Headhunting für Ulm mit Erfolg – So gehen wir vor
Um den perfekten Kandidaten für Ihre offene Stelle zu finden, müssen wir zunächst eruieren, was Ihnen wichtig ist. Dazu arbeiten wir ein präzises Positionsprofil aus. Anschließend werfen wir einen Blick auf Ihre Wettbewerber sowie ähnliche Branchen, erstellen eine Liste mit Firmen, bei denen wir geeignete Kandidaten vermuten, und identifizieren diese (Name, Position, Tel-Nr. usw.).
In einem nächsten Schritt sprechen wir erfolgversprechende Kräfte an und stellen diesen Ihre vakante Position vor – ohne jedoch Ihren Firmennamen zu nennen. Diskretion ist uns wichtig! Ist erstmal das Interesse geweckt, nehmen wir eine detaillierte Eignungsprüfung vor, gehen möglichen Wechselmotivationen auf den Grund und nehmen eine Vorauswahl vor. Schließlich treffen Sie die besten Kandidaten zum Vorstellungsgespräch. Jetzt fehlt nur noch die Vertragsunterzeichnung mit dem Besten der Besten.
Die Vorteile
Headhunting für Ulm mit Zufriedenheitsgarantie
Unser oberstes Ziel ist Ihre Zufriedenheit. Deshalb setzen wir alles daran, vakante Positionen in Ihrem Unternehmen von vornherein mit der personellen Ideallösung zu besetzen. Dieser Perfektionismus zahlt sich aus und schlägt sich auch in Zahlen nieder. In 97 Prozent der Fälle waren unsere Kunden mit unserer professionellen Auswahl sehr zufrieden. Nun werden Sie sagen: 97 Prozent sind keine Garantie. Doch, sagen wir. Sollte der eingestellte Kandidat Ihren Ansprüchen nicht genügen und innerhalb der Probezeit gekündigt werden, kümmern sich unsere Headhunter für Ulm kostenlos um qualifizierten Ersatz.
FRAGEN & ANTWORTEN
Was ist der Unterschied zwischen Headhunting und Personalvermittlung?
Beim Headhunting gehen wir „aktiv“ auf den sog. „passiven Bewerbermarkt“ zu. Wir identifizieren geeignete Kandidaten in verwandten Branchen und bei Ihrem Wettbewerb. Dann wird beim potentiellen Bewerber im klassischen Headhunting bei einem telefonischen Erstkontakt das Interesse für Ihre Position geweckt. Zusätzlich werden die Social Media Netzwerke wie XING und LinkedIn durchsucht und passende Kandidaten mit einem ausführlichen Stellenprofil angeschrieben.
Für Headhunting wird grundsätzlich kein fester Betrag, sondern eine prozentuale Provision des vertraglichen Brutto-Jahresgehaltes vereinbart. Genial ist, dass bei uns keine weiteren Kosten wie Spesen oder Inseratskosten auf Sie zukommen, sondern in unserem Honorar bereits Alles enthalten ist. Kontaktieren Sie uns. Wir erteilen Ihnen gerne detailliert Auskunft.
Woran erkennt man seriöse Headhunter?
Wie seriös ein Headhunter ist, lässt sich anhand mehrerer Einflussfaktoren erkennen. So kommt es unter anderem darauf an, wie viel Berufserfahrung – bei m.c.s Personalberatung ganze 20 Jahre – sowie Erfahrung in der betreffenden Branche er vorweisen kann. Das wiederum liefert in der Regel Aufschluss darüber, wie kompetent und wie gut vernetzt der Headhunter ist. Ein weiterer Indikator ist Diskretion – schließlich möchten Aufraggeber oftmals anonym bleiben. Auch Garantien wie die Zufriedenheitsgarantie von m.c.s. Personalberatung sind ein Faktor. Grundsätzlich gilt: Vertrauen Sie nur Dienstleistern, die kompetente Aussagen über deren Vorgehensweise im Headhunting geben können und auch zeitlichen Meilensteinen folgen.
Was unterscheidet einen Headhunter vom Personalberater
Zwar werden die beiden Begriffe Headhunter und Personalberater oftmals synonym verwendet, tatsächlich handelt es sich beim Headhunting aber lediglich um eine Teildisziplin der Personalberatung. Beide suchen und identifizieren potenzielle Arbeitnehmer für ihre Kunden. Personalberater übernehmen aber zudem Consulting-Aufgaben beispielsweise im Bereich Personalentwicklung sowie Organisationsmanagement.