Headhunter für Führungskräfte
Ein guter Feldherr ist so gut wie eine halbe Armee – dieses alte Sprichwort lässt sich auch auf die Arbeitswelt übertragen: Eine gute Führungskraft ist die halbe Miete. Unsere Headhunter finden für Sie Führungskräfte, die exakt Ihrem Anforderungsprofil entsprechen und Ihr Unternehmen weiter nach vorne bringen.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Wir setzen auf einen Multi-Channel-Mix – für maximalen Ertrag
- Wir halten Ihren Firmennamen raus – für maximale Diskretion
- Wir bieten Headhunting mit Erfolgsgarantie
- Unsere Headhunter für Führungskräfte sind absolute Spezialisten in der Identifikation und Ansprache
Headhunter für Führungskräfte: Das ist unser Erfolgsrezept
Zunächst einmal hören wir genau hin. So verschaffen wir uns ein detailliertes Bild davon, welche Anforderungen ein potenzieller Kandidat für Ihre offene Stelle erfüllen muss. Dann machen wir uns auf die Suche. Dazu analysieren wir Ihre Wettbewerber und verwandte Branchen, erarbeiten eine Liste mit Unternehmen, deren Mitarbeiter für Ihr Unternehmen in Frage kommen könnten, und filtern die ersten Kandidaten heraus.
Diese sprechen wir dann direkt auf die vakante Position in Ihrem Unternehmen an – Ihren Firmennamen halten wir dabei selbstverständlich raus. Zeigt der Kandidat Interesse, unterziehen wir ihn einer Eignungsprüfung und eruieren mögliche Wechselmotivationen. Anschließend treffen wir eine erste Vorauswahl – und erst dann, wenn es an die Vorstellungsgespräche geht, nehmen wir Ihre wertvolle Zeit in Anspruch. Das lohnt allerdings – schließlich haben Sie es zu diesem Zeitpunkt des Prozesses ausschließlich mit absolut vielversprechenden Kandidaten zu tun.
Die Vorteile
So profitieren Sie von unseren Headhuntern für Führungskräfte
Die Mitarbeiter passen sich der ihnen übergeordneten Führungskraft an. Eine gute Führungskraft bedeutet in der Regel gute Ergebnisse – eine Schlechte wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral und damit auch auf die Arbeitsleistung aus. Entsprechend wichtig ist es für Ihren unternehmerischen Erfolg, dass die leitenden Positionen ideal besetzt sind. Und genau dafür sorgen unsere Spezialisten in Sachen Personalvermittlung für Führungskräfte.
Headhunter für Führungskräfte mit Zufriedenheitsgarantie
Wir sind Personaler aus Leidenschaft und absolute Perfektionisten. Wir finden uns nicht damit ab, Ihre offene Stelle zu besetzen – wir setzen alles daran, die Ideallösung zu finden. Die Zahlen geben uns recht: In 97 Prozent der Fälle waren unsere Auftraggeber mit dem vermittelten Kandidaten hoch zufrieden. Diese Quote ermöglicht es uns, Ihnen eine Zufriedenheitsgarantie einzuräumen. Sollte der unwahrscheinliche Fall eintreten, dass Sie mit Ihrem Kandidaten nicht zufrieden sind und Sie noch innerhalb der Probezeit eine Kündigung aussprechen, sorgen unsere Headhunter für Führungskräfte kostenlos für Ersatz.
FRAGEN & ANTWORTEN
Headhunter oder Online-Recruiting mit XING beziehungsweise LinkedIN?
Genau mit dieser Frage haben sich zwei Studenten der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) im Rahmen Ihrer Bachelorarbeit auseinandergesetzt.
https://www.hccm.ch/wp-content/uploads/2017/09/Summary_Deutsch.pdf
Das Ergebnis: Online-Recruiting über Social Media kann die Personalgewinnung durch Headhunter für Führungskräfte nicht ersetzen. Der Studie zufolge liegen die Erfolgschancen bei Headhuntern bei mindestens 90 Prozent, wohingegen sich die Erfolgsquote für Recruitment über Social Media lediglich zwischen 10 und 30 Prozent bewegt.
Welche Kandidaten sind für Headhunter besonders interessant?
Headhunter für Führungskräfte bevorzugen diejenigen Kandidaten, die sich aus ihrer Sicht am besten für die zu besetzende Stelle eignen. Wir von m.c.s. Personalberatung interessieren uns sogar nur für die Ideallösung. Für den Kandidaten bedeutet das, dass er seine Fähigkeiten und Erfahrungen so veranschaulichen sollte, dass er dem Anforderungsprofil der Stellenbeschreibung entspricht.
Wie weit dürfen Headhunter bei Abwerbeversuchen gehen?
Zunächst einmal können wir festhalten: Das Abwerben von Arbeitnehmern ist zulässig – allerdings innerhalb bestimmter Grenzen. Eine erste Kontaktaufnahme, bei der unsere Headhunter der grundsätzlichen Wechselbereitschaft auf den Grund gehen, ist erlaubt. Dabei darf der Headhunter für Führungskräfte die zu besetzende Stelle auch kurz vorstellen und einen Besprechungstermin außerhalb der Bürozeiten vereinbaren. Alles im Rahmen des Telefonats, was über diese Punkte hinausgeht, verstößt jedoch gegen das Wettbewerbsrecht.