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Headhunter Augsburg

Sie suchen den idealen Bewerber für offene Stellen in Ihrem Unternehmen. Unsere Headhunter in Augsburg und Umgebung begeben sich für Sie auf die Suche und verhelfen Ihnen zur maßgeschneiderten Fach- oder Führungskraft. Die m.c.s. Personalberatung findet geeignete Bewerber nach Ihrem Profil mit diskretem Direct Search, Executive Search, Headhunting!

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • maximale Erfolgschancen durch unseren Multi-Channel-Mix
  • klare Suchstrategien, um Fehlentscheidungen zu vermeiden
  • höchste Diskretion ohne Nennung Ihres Firmennamens
  • erprobtes Headhunting mit garantierter Zufriedenheit
  • Suche ausschließlich durch absolute Branchenspezialisten

So gehen wir vor

Im ersten Schritt zum perfekten Bewerber ermitteln wir mit Ihnen gemeinsam, was die wichtigsten Kompetenzen und Eigenschaften sind. Auf dieser Basis erarbeiten wir ein präzises Positionsprofil, mit dem wir Wettbewerber Ihrer Branche sowie verwandter Berufszweige analysieren. Hierdurch entsteht eine Liste an Unternehmen, in denen unsere Headhunter in Augsburg passende Kandidaten für Ihre vakante Position vermuten. Zu diesen sammeln wir Informationen und nutzen verschiedene Kommunikationskanäle.

Im nächsten Schritt nehmen wir aktiv für Sie Kontakt mit den potenziellen Kandidaten auf und stellen Ihre ausgeschriebene Stelle vor. Hierbei bleiben Sie und der Name Ihrer Firma natürlich noch anonym, schließlich ist Diskretion für ein seriöses Headhunting unverzichtbar. Sofern Interesse auf Seiten des Kandidaten besteht, führen wir eine detaillierte Eignungsprüfung durch und klären die mögliche Motivation für einen Wechsel ab. Mit dieser Vorauswahl durch unsere Headhunter in Augsburg erhalten Sie eine Top-Liste geeigneter Kandidaten. Jetzt fehlt nur noch das jeweilige Vorstellungsgespräch, um schon bald zur gewünschten Vertragsunterzeichnung zu kommen.

Die Vorteile

So helfen Ihnen unsere Profi-Headhunter in Augsburg weiter

Führungspositionen in Unternehmen richtig zu besetzen, ist der wesentliche Schlüssel für Ihren Betriebserfolg auf allen Firmenebenen. Mit einem klugen Vorgesetzten mit echter Führungskompetenz steigern Sie die Arbeitsmoral und nehmen einen positiven Einfluss auf die Produktivität Ihrer Mitarbeiter. Die Headhunter in Augsburg und der schwäbischen Region von der m.c.s. Personalberatung kennen diesen Umstand bestens und begleiten Sie durch den gesamten Prozess. Wir richten uns exakt nach Ihrem vorgegebenen Anforderungsprofil und nehmen Ihnen die Mühen ab, die richtigen Fachkräfte und Führungskräfte zu finden.

Headhunting mit Zufriedenheitsgarantie

Für die m.c.s. Personalberatung und unsere Headhunter in Augsburg ist Ihre Zufriedenheit das wichtigste Ziel. Unsere Motivation ist es, für Ihre vakanten Positionen mit einer umfassenden Suche die personelle Ideallösung zu finden. Unser Perfektionismus, den unsere Personalberatung seit mehr als 20 Jahren an den Tag legt, spiegelt sich in den erfolgreichen Zahlen unseres Unternehmens wider. 97 Prozent unserer auftraggebenden Kunden waren mit unserer professionellen Auswahl bei der Stellenbesetzung sehr zufrieden.

97 Prozent sind keine Garantie? Wir sagen: Doch! Schließlich kümmern sich unsere Headhunter in der Region Augsburg kostenlos um einen qualifizierten Ersatz, falls der Eingestellte nicht Ihren Vorstellungen genügt und es in der Probezeit zur Kündigung kommt.

FAQs

Headhunter oder Online-Recruiting mit XING beziehungsweise LinkedIN?

Genau mit dieser Frage haben sich zwei Studenten der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) im Rahmen Ihrer Bachelorarbeit auseinandergesetzt.

https://www.hccm.ch/wp-content/uploads/2017/09/Summary_Deutsch.pdf

Woher kommt der Begriff Headhunter und was bedeutet er?

Die Bezeichnung Headhunter kommt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt so viel wie „Kopfjäger“. Salopp formuliert, ist ein Headhunter in Augsburg also jemand, der Jagd auf besonders helle Köpfe macht. Eben Arbeitnehmer, die ideal als Besetzung für vakante Stellen des auftraggebenden Unternehmens sind.

Welche Anforderungen haben Kandidaten heutzutage an ein Unternehmen?

Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten. Ein wesentlicher Faktor für die Anforderungen, die ein Kandidat an einen potenziellen Arbeitgeber hat, ist die Lebenssituation, in der er sich gegenwärtig befindet. Beispiel: Bei einem jungen, aufstrebenden Arbeitnehmer wird der Fokus wohl in erster Linie darauf liegen, Karrieresprünge zu machen. Ein frischgebackener Vater hingegen wird besonderes Augenmerk darauf legen, wie viel Freizeit ihm ein potenzieller Arbeitnehmer zugesteht. Wie Sie als Arbeitgeber bei potenziellen Kandidaten punkten können, finden unsere Headhunter für Sie heraus.

Was versteht man unter Direktsuche beziehungsweise Direct Search?

Direktsuche beziehungsweise Direct Search beschreibt den Vorgang, in dem ein sog. Search-Spezialist für Internet und Soziale Medien den potentiellen Kandidaten im Internet ausfindig macht und auf eine offene Stelle direkt anspricht (bzw. anschreibt). Dazu gehören auch Soziale Medien, die beruflich genutzt werden, wie XING oder LinkedIn. Da rund 80 Prozent aller potenziellen Kandidaten nicht aktiv auf der Suche sind und demzufolge aktiv angesprochen werden müssen, gilt Headhunting in Verbindung mit Direct Search als das erfolgversprechendste Recruiting-Werkzeug.