verantwortungsvolle Position, regelmäßige Weiterbildungen, viel Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung zum Personalleiter möglich, gründliche Einarbeitung, individuelle Förderung, attraktives Gehalt

HR Business Partner m|w|d gesucht.

Informationen von Ihrem neuen Arbeitgeber: Wir entwickeln und vertreiben Anlagen zur Desinfektion und Sterilisation für den medizinischen Sektor, Krankenhäuser, Kliniken, Labore und Arztpraxen. Die Produktvielfalt reicht vom Untertischgerät bis zur vollautomatischen Desinfektionslinie. Seit über 100 Jahren sind wir als Marktführer für Innovationen in der Hygienetechnik bekannt. Unsere rund 200 Mitarbeiter in der Zentrale sorgen jeden Tag für die Zufriedenheit unserer Kunden. Diese Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung liegen uns am Herzen.

Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir für das Headquarter eine|n

HR Business Partner m|w|d mit Perspektive zum Personalleiter

 

 

 

Wir bieten Ihnen

  • Eine Stelle in der Sie „gestalten statt verwalten“, aufbauen und modernisieren dürfen
  • Eine verantwortungsvolle Position mit Entscheidungsspielraum
  • Interessante Aufgabenstellungen in anspruchsvollen – auch internationalen – Projekten
  • Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz
  • Individuelle Förderung und Weiterbildung
  • Bei Eignung ist die Weiterentwicklung zum Personalleiter erwünscht
  • Ein attraktives Gehaltspaket sowie Zulagen

Ihre Tätigkeitsbeschreibung

  • Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Bereich Organisationsentwicklung, Change Management, Unternehmenskultur, Talent- und Performance Management
  • Weiterentwickeln der Arbeitgebermarke und des Personalmarketing (Messen etc.)
  • Unterstützen des Bewerbermanagements und des Recruiting bei Bedarf
  • Konzeption und Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen für die rund
    200 Mitarbeiter im Headquarter
  • Kontinuierliches Optimieren der internen und externen HR-Prozesse und -Instrumente
  • Personalplanung, Controlling und Reporting an die Geschäftsleitung
  • Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Aktive Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Allgemeine Fähigkeiten und Voraussetzungen

  • Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und in der Umsetzung von HR-Projekten als Personalreferent, HR-Business-Partner oder HR-Generalist
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sicherer Umgang mit MS-Office und Personalabrechnungssoftware
  • Gute oder ausbaufähige Englischkenntnisse (mind. B1)
  • Strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
  • Verbindliches Auftreten und absolute Diskretion

Ihre Ausbildung

  • Wirtschaftswissenschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
  • Personalfachkaufmann, Personalfachkauffrau
  • Oder vergleichbare Ausbildung | Erfahrung

Firmensitz:   Raum Waldkraiburg – ca. 60 km östlich von München

Beginn:     ab sofort oder später

Dauer:     eine unbefristete Festanstellung direkt beim Kunden

Stelle als PDF downloaden:

Sie sind an dieser Stelle interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen.

Ihre Ansprechpartnerin für diese Stelle:

Portrait_Frau_Ritter_270x385

Silvia Ritter
Geschäftsleitung

Bewerbungen bitte schriftlich, per Online-Bewerbung oder per E-Mail an:
job@mcs-personal.de.

Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Frau Silvia Ritter gerne mobil unter 0176 20 834 830 zur Verfügung.

Empfehlen Sie diese Stelle weiter: